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社会的发展离不开人的因素：从钻木取火到宇宙飞天；从磨石为器到核武爆炸，人类在社会的发展过程中，创造了一个又一个文明时代。
在社会发展的各个历史时期，以人为本的发展理念，亘古不变。春秋时期法家代表管子曾在《管子.霸言》中记述：“夫霸王之所始也，以人为本。本理则国固，本乱则国危”。这是当时社会为成就霸业而提出的以人为本，与文明社会发展的以人为本差之千里，但以人为本的概念却一脉相承，源远流长。
大野耐一先生所著《丰田生产方式》，被认为是现代国际管理领域的经典之作。其先进的管理理念，为以人为本促企业发展做出了有力诠释。在丰田公司，员工的利益至高无上，把脉员工的喜怒哀乐，是每一个领导层的工作重心。他在书中写道：“激励员工创造性工作，是管理者的职责;让员工愉快工作，是企业发展壮大的不二选择”。
国强交通集团做为交安设施行业极具影响力的名牌企业，在企业的发展过程中，始终把以人为本的发展理念贯穿全局，形成了强大的凝聚力和向心力。为让员工住的舒心，今年5月，公司新建8层员工宿舍楼正式投入使用。楼层设计合理、环境优美、配套齐全。设置有单间、标间、四人间，有独立的卫生间和淋浴间，实行24小时热水供应；房间配置学习桌椅、冷热空调、无线网络等设施供员工使用；所有宿舍采用指纹密码锁技术，保障员工住宿安全。同时针对员工的个性化需求，在每个楼层还设有公共洗衣房和厨房，让员工在工作之余尽享精彩生活。 对困难职工家庭的帮扶，是国强交通以人为本的具体体现。公司每个月都要拿出专项资金，对评议出来的10户困难职工家庭进行爱心帮扶，为他们送去生活用品和组织上的关爱。特别是因病致贫的困难家庭，公司发扬“一方有难八方支援”的爱心精神，通过募捐形式进行帮扶。今年2月，焊管车间一名工人突发疾病，需要大额医疗费用。公司在了解情况后，迅速发起捐助活动，帮这名工人度过难关。 “天下难事，必做于易；天下大事，必作于细”这是国强交通对以人为本工作的正确理解。在员工生活上，通过办实事、送真情、解难题的方式，以情动人，以情感人；在生产工作中，以启发式、谈心式、激励式取代传统的说教式、批评式、惩罚式工作方法，把以人为本的管理理念，做到润物于无声。
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